スタッフへの取り組み
すべてのスタッフが働きやすく、成長しやすい環境を提供し、プロフェッショナルとして能力を発揮でき、挑戦することが楽しくなる企業を目指しています。
働き方改革 当社が目指すもの
「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」では、ワーク・ライフ・バランスが実現した社会とは、次の3つを兼ね備えた社会としています。これは当社が目指すべきものでもあります。
1.経済的自立ができること
自立を必要とする若い世代がいきいきと働くことで経済的自立ができ、結婚や子育てなど希望の未来を実現することが可能となり、暮らしの経済的基盤が確保できる。
2.健康と豊かな生活のための時間の確保
働く人々の健康が保持され、家族・友人との充実した時間、また自身の健康のために運動をする時間が確保できる。
3.多様な働き方・生き方が選択できる社会
性別や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持ってさまざまな働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、平等な処遇が確保されている。
健康促進
全てのスタッフが健康になれるよう、様々な取り組みを行っています。
バスケット、サッカー、フットサル、ドッヂボール、マラソン、長縄跳び、短距離走などを実施し、得意不得意に関わらず、一人一人が全力で取り組んでおります。
福利厚生の充実
「働きやすい環境」と「成長できる環境」を提供し笑顔になれる制度を導入しております。
通勤手当
交通費は会社負担となります。(※地域により異なります。)
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険を完備しています。
転居費用支援制度
就業に伴い、転居を必要とするスタッフに転居費用を支給します。
カンパニーマイル制度
コンビニや通販で使えるクロネ（社内通貨）を目標達成ごとに配布します。
オフィスコンビニ
コンビニよりお得にお菓子や飲み物が購入できます（坂上オフィス）
誕生日お祝い制度
誕生日を迎えられる方に祝いポイントを支給します。
結婚お祝い金制度
入籍を条件に、結婚される方に結婚祝い金を支給します。
お見舞い金制度
近親者に不幸があった場合に支給します。
災害お見舞い金制度
自宅が全壊、もしくは半壊した場合に支給します。
皆勤手当
年間で無遅刻・無欠勤の場合に支給します。